صفحه محصول - پاورپوینت جامع با عنوان پودمان پنجم مزایای پایان خدمت و تسویه حساب با کارکنان

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 74 صفحه

قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :

پودمان پنجم :مزایای پایان خدمت و تسویه حساب با کارکنان بسم الله الرحمن الرحیم دهقانی @dehghanihossein1978 یک کارگر به مدت طولانی در یک واحد اقتصادی مشغول به کار می باشد. در پایان سنوات خدمت یکی از موضوعات کلیدی و با اهمیت , محاسبهء دقیق و درست مزایای پایان خدمت حقوق و دستمزد ایشان و تسویه حساب به موقع به آنها است. واحد حسابداری در رابطه با این موضوع باید دقت مضاعفی داشته باشد. چو دخلت نیست ، خرج آهسته تر کن که می خوانند ملاحان سرودی اگر باران به کوهستان نبارد به سالی دجله گردد خشک رودی «گلستان سعدی – باب هفتم» ( در تاثیر تربیت ) مقدمه یکی از عوامل کلیدی ایجاد انگیزه و تعهد برای کارگران هر واحد اقتصادی، موضوع حقوق و دستمزد ایشان می باشد. محاسبه دقیق و پرداخت به موقع حقوق و مزایای کارگران می تواند آنها را به نیروهایی متعهد، سخت کوش و وفادار برای واحد اقتصادی تبدیل کند. استاندارد عملکرد کار : صدور اسناد حسابداری ذخیره سنوات خدمت براساس سوابق خدمتی ،کارکنان پرسنل و قوانین کار و تامین اجتماعی و تسویه حساب کارکنان بر اساس قوانین کار و تامین اجتماعی و فرم تسویه حساب شایستگی هایی که در این فصل کسب می کنید: 1.توانایی محاسبه پایان خدمت کارکنان 2.توانایی انجام محاسبه و تعیین مبلغ سنوات پایان خدمت کارکنان،توانایی انطباق مبلغ سنوات سال های قبل و سال جدید ،توانایی تعیین مبلغ هزینه و سنوات پایان خدمت کارکنان 3.توانایی صدور سند حسابداری ذخیره سنوات پایان خدمت کارکنان 4.توانایی صدور سند حسابداری بازخریدی سنوات کارکنان حین خدمت 5.توانایی تعیین مدت سنوات خدمت ،عیدی ،مانده مرخصی ،و کارکرد ماه جاری وسایر معوقات 6.توانایی محاسبه مزایای پایان خدمت کارکنان 7.توانایی کنترل حساب های مربوط به تسویه حساب و مزایای پایان خدمت 8.توانایی محاسبه مالیات متعلقه ،توانایی محاسبه عیدی قابل پرداخت 9.توانایی محاسبه مبلغ خالص قابل پرداخت ،توانایی تکمیل فرم تسویه حساب کارکنان حسابداری عیدی سالانه کارگران به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار مصوب 1370/12/06 مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلف اند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل شصت روز مزد آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش بپردازند، مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارگران نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز نماید. در ابتدای هر دوره مالی مبلغ عیدی و پاداش سالانه بر اساس تجربیات گذشته برآورد می گردد. سپس عیدی و پاداش ماهانه را محاسبه و به « حساب هزینه حقوق ودستمزد- عیدی و پاداش» بدهکار و «حساب ذخیره عیدی و پاداش» بستانکار می شود. دلیل برآورد مبلغ عیدی و پاداش سالانه در ابتدای دوره مالی و ثبت ماهانه آن این است که بهتر است هزینه مربوط به عیدی و پاداش در طی سال سرشکن شده و فقط در ماه پرداخت عیدی ( عموماً اسفند ماه ) به حساب هزینه منظور نگردد و هزینه یک ماه به صورت انفجاری افزایش نیابد. اسناد حسابداری مربوط به عیدی و پاداش: الف) صدور سند عیدی و پاداش ماهانه این سند معادل یک دوازدهم مبلغ عیدی و پاداش سالانه ، در پایان هر ماه انجام می گیرد : نکته 1 : با توجه به اینکه برآورد مبلغ عیدی و پاداش کارکنان در ابتدای دوره مالی و قبل از صدور احکام قطعی حقوق پرسنل انجام می گیرد ، ممکن است در پایان دوره نیاز به ثبت تعدیلی برای انطباق مبلغ ذخیره عیدی و پاداش با مبلغ احکام باشد . 2 : لازم به ذکر است که مازاد کل حقوق و مزایای کارگر در طول سال به علاوه مبلغ عیدی سالانه وی، نسبت به معافیت مالیاتی سالانه حقوق ، مشمول 10% مالیات خواهد شد. ( نسبت به مازاد پنج برابر مبلغ معافیت ، این نرخ 20% خواهد شد . )