لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 68 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
1 1 نگاهی دیگر به بهره وری 1 2 چند سئوال اساسی 1-آیا به نظر شما ضرورت دارد که دستگاههای دولتی ارائه کننده خدمات عمومی به فکر افزایش بهره وری باشند، یا خیر؟ 2-آیا اندازه گیری شاخص بهره وری موجب افزایش بهره وری میشود؟ 3- چرا بهره وری در کشور ما افزایش پیدا نمیکند؟ 4-آیا نگاه ما به مقوله بهره وری صحیح است؟ 5-شاخص بهره وری در شرکت ملی گاز چند است؟ 6-شاخص بهره وری در شرکت های گاز استانی چند است؟ 7-برنامه های شرکت ملی گاز برای افزایش بهره وری چیست؟ 1 3 1- تعیین شاخص های بهره وری و اندازه گیری آنها 2- تجزیه وتحلیل شاخص های بهره وری 4- اجرای برنامه های بهبود بهره وری 3- برنامه ریزی بهبود بهره وری چرخه مدیریت بهره وری مراحل چهار گانه چرخه مدیریت بهره وری: مرحله یک) اندازه گیری بهره وری جهت بهبود بهره وری، نیازمند اندازه گیری آن هستیم زیرا: سود آوری تحت تاثیر تلاشهای بهره وری است. برنامه ریزی و بودجه بندی را با سیستمهای مالی تلفیق می کند. آگاهی سازمانی را افزایش می دهد. شناخت و ارزیابی مشکلات را میسر می سازد. شناخت و ارزیابی فرصتها را میسر می سازد. مکانیزم باز خورد را ایجاد می کند. یکپارچگی بهره وری را با سایر سیستمها تلفیق می نماید. 5
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 68 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
1 1 نگاهی دیگر به بهره وری 1 2 چند سئوال اساسی 1-آیا به نظر شما ضرورت دارد که دستگاههای دولتی ارائه کننده خدمات عمومی به فکر افزایش بهره وری باشند، یا خیر؟ 2-آیا اندازه گیری شاخص بهره وری موجب افزایش بهره وری میشود؟ 3- چرا بهره وری در کشور ما افزایش پیدا نمیکند؟ 4-آیا نگاه ما به مقوله بهره وری صحیح است؟ 5-شاخص بهره وری در شرکت ملی گاز چند است؟ 6-شاخص بهره وری در شرکت های گاز استانی چند است؟ 7-برنامه های شرکت ملی گاز برای افزایش بهره وری چیست؟ 1 3 1- تعیین شاخص های بهره وری و اندازه گیری آنها 2- تجزیه وتحلیل شاخص های بهره وری 4- اجرای برنامه های بهبود بهره وری 3- برنامه ریزی بهبود بهره وری چرخه مدیریت بهره وری مراحل چهار گانه چرخه مدیریت بهره وری: مرحله یک) اندازه گیری بهره وری جهت بهبود بهره وری، نیازمند اندازه گیری آن هستیم زیرا: سود آوری تحت تاثیر تلاشهای بهره وری است. برنامه ریزی و بودجه بندی را با سیستمهای مالی تلفیق می کند. آگاهی سازمانی را افزایش می دهد. شناخت و ارزیابی مشکلات را میسر می سازد. شناخت و ارزیابی فرصتها را میسر می سازد. مکانیزم باز خورد را ایجاد می کند. یکپارچگی بهره وری را با سایر سیستمها تلفیق می نماید. 5
فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد