لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 83 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
بنام خدا 1 2 طراحی ساختارهای سازمانی شهرداری ساختار سازمان به عنوان نوعی ابزار مدیریتی برای اجرای استراتژیها و تحقق اهداف 3 طراح ساختار باید دو سئوال را مدنظر قرار دهد. 4 چگونه ساختار سازمان را به اجرای استراتژیهای مختلف قادر می سازد و مدیریت سازمان را در انجام کار مورد نیاز تسهیل خواهد کرد؟ چگونه ساختار سازمان بر افراد درون سازمان و الگوهای غیررسمی رفتار تاثیر می گذارد. در چه زمانهایی ساختار را باید تغییر داد؟ 5 تغییر جهت استراتژیک: وقتی استراتژیها تغییر می کند ساختار را باید با آنها همساز کرد. تعریف مجدد وظایف: وقتی تعریف وظایف تغییر می کند، ساختار باید تغییر کند. تغییر سیاسی / فرهنگی: تغییر در سازمان غیررسمی از طریق چیدمان رسمی سازمانی تغییر در ساختار را می طلبد. رشد سازمانی: تغییر در اندازه و قلمرو سازمان، تغییر در ساختار را می طلبد. تغییر در افراد: تغییر در افراد سازمانی تغییر در ساختار را ایجاب می کند. واکنش نسبت به مسائل درون سازمانی: مسائل عملکردی ناشی از عدم تناسب محیطی، تغییر در ساختار را می طلبد
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل : PowerPoint (..pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 83 صفحه
قسمتی از متن PowerPoint (..pptx) :
بنام خدا 1 2 طراحی ساختارهای سازمانی شهرداری ساختار سازمان به عنوان نوعی ابزار مدیریتی برای اجرای استراتژیها و تحقق اهداف 3 طراح ساختار باید دو سئوال را مدنظر قرار دهد. 4 چگونه ساختار سازمان را به اجرای استراتژیهای مختلف قادر می سازد و مدیریت سازمان را در انجام کار مورد نیاز تسهیل خواهد کرد؟ چگونه ساختار سازمان بر افراد درون سازمان و الگوهای غیررسمی رفتار تاثیر می گذارد. در چه زمانهایی ساختار را باید تغییر داد؟ 5 تغییر جهت استراتژیک: وقتی استراتژیها تغییر می کند ساختار را باید با آنها همساز کرد. تعریف مجدد وظایف: وقتی تعریف وظایف تغییر می کند، ساختار باید تغییر کند. تغییر سیاسی / فرهنگی: تغییر در سازمان غیررسمی از طریق چیدمان رسمی سازمانی تغییر در ساختار را می طلبد. رشد سازمانی: تغییر در اندازه و قلمرو سازمان، تغییر در ساختار را می طلبد. تغییر در افراد: تغییر در افراد سازمانی تغییر در ساختار را ایجاب می کند. واکنش نسبت به مسائل درون سازمانی: مسائل عملکردی ناشی از عدم تناسب محیطی، تغییر در ساختار را می طلبد
فرمت فایل پاورپوینت می باشد و برای اجرا نیاز به نصب آفیس دارد