صفحه محصول - پیشینه تحقیق آموزش ضمن خدمت

توضیحات

عنوان: مبانی نظری آموزش ضمن خدمت

فرمت ورد قابل ویرایش

تعداد صفحات: 41

همراه با رفرنس نویسی و پاورقی داخل متن

منابع کامل

قسمتی از متن:

آموزش ضمن خدمت
اگر چه در بیشتر موارد افراد هنگام ورود به سازمان، آموزشهای رسمی و نظامداری را از طریق دانشگاه ها یا موسسات آموزش عمومی پشت سرگذاشته اند، به علت کلی بودن نوع آموزشها و نیز ماهیت مشاغل که نوعاً نیازمند تخصص و خبرگی ویژه ای است، در هنگام اشتغال، افراد نیازمند گذراندن آموزشهای خاصی می باشند؛ به عبارت دیگر همگام با استخدام فرد در سازمان، ماهیت مشاغل، وظایفی که فرد باید در شغل مورد تصدی انجام دهد، ابزارها و وسایل ضروری برای اجرای کار و روشهای انجام دادن امور مستلزم آن است که فرد درباره نحوه اجرای وظایف محوله، آموزشهای ویژه ای را دریافت نماید.

بنابراین آموزش ضمن خدمت از لحاظ سازمانی به آن نوع آموزشی اطلاق می شود که عموماً:

1- پس از استخدام فرد در موسسه یا سازمان صورت می پذیرد.

2- هدف و منظور از این نوع آموزش آماده سازی برای اجرای بهینه وظایف و مسئولیتهای شغلی است.

3- این نوع آموزشها عمدتاً در سه محور اساسی توسعه دانش ، بهبود مهارت ها و ایجاد یا تغییر نگرش ها[1] ارائه می شود.(نقل ازفورد[2]،1999)

4- جهت گیری اصلی این آموزشها ، مشاغل یا وظایف مورد تصدی است.(فتحی واجارگاه،1386،4الی7)

انواع آموزش های ضمن خدمت

آموزش ضمن خدمت با توجه به ماهیت آموزشها، مدت زمانی که برای آموزش در نظر گرفته می شود و نیز هدف و منظور از آموزش متفاوت است. به این اعتبار آموزشهای ضمن خدمت را می توان بر حسب زمان به سه دسته آموزشهای کوتاه مدت ، بلند مدت و ترکیبی تقسیم نمود. براساس هدف آموزشهای ضمن خدمت نیز، می توان انواع آموزشهای توجیهی، بازآموزی، جبرانی و دانش افزایی یا آموزشهای ارتقا را بر شمرد.

و...

ممکن است در توضیحات بهم پیوستگی در کلمات وجود داشته باشد ولی در فایل word اینگونه نیست.