صفحه محصول - پاورپوینت دانستنی های حسابداری

پاورپوینت دانستنی های حسابداری (pptx) 4 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 4 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

بنام خدا قانون گذار در موارد متعددي از قانون كار ازجمله مواد 11 ،20 و تبصره آن، 24، 27، 31، 32و 165 به مزاياي پايان كار كارگر و خاتمه قرارداد او اشاره نموده است. از جمله در ماده 24 قانون کار آمده است؛درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نماید . همچنین مطابق ماده ۳۱ قانون کار؛ نیز چنانچه خاتمه قرارداد کار به لحاظ از کارافتادگی کلی و یا بازنشستگی کارگر باشد، کارفرما باید بر اساس آخرین مزد کارگر به نسبت هر سال سابقه خدمت، حقوقی به میزان ۳۰ روز مزد به وی پرداخت نماید. در سال 1376 با تصویب قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه‌گذاری صنعتی توسط مجلس در جلسه علنی مورخ 1386/5/7 طبق تبصره 4 ماده 8 این قانون ماده 7 قانون کار بشرح زیر اصلاح گردید . ماده ۸) قانون رفع برخی از موانع تولید و سرمایه‌گذاری صنعتی: اصلاحات زیر درقانون کار صورت می‌پذیرد: ‎‎‎الف- به ماده(۷) قانون کار دو تبصره به شرح زیر اضافه می‌گردد: ‎‎‎‎‎‎تبصره ۴ – کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد مزایای قانونی پایان کار به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. دانستنی های حسابداری: چگونه مزایای پایان خدمت به کارگران با سابقه کمتر از یکسال تعلق می گیرد. قانون فوق مشتمل بر چهارده‌ ماده در تاریخ فوق تصویب و مواد(۱)،(۵)،(۶)و(۸) آن که مورد ایراد شورای نگهبان قرار گرفته بود با مصوبه جایگزین در مواد(۱)و(۶) و الحاق ماده(۱۳)‌توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام در تاریخ 25/8/1387 موافق با مصلحت نظام تشخیص داده شد. از آنجا که بر اساس ماده ۱۴ قانون مزبور مدت زمان اجراء آزمایشی این قانون مطابق با مفاد اصل(۸۵) قانون اساسی پنج سال تعیین ‌گردیده بود لذا در تاریخ1391/7/25 مدت اجرای مزبور به اتمام رسید و پس از آن شرط یکسال کامل خدمت یا بیشتر جهت پرداخت مزایای پایان خدمت بر اساس ماده 24 مجددا بر قرار گردید . حدود دو سال نیم بعد با تصویب قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ 1394/2/1 و تأیید شورای محترم نگهبان، مجددا طی ماده 41 قانون مزبور همان دو تبصره قبلی بعنوان اصلاحات در قانون کار مصوب 1369/8/29 صورت گرفت. ماده 41 قانون رفع موانع تولید رقابت‌پذیر و ارتقای نظام مالی کشور دو تبصره به‌شرح زیر به ماده(7) قانون، الحاق می‌شود:  تبصره 4- کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان‌کار را به مأخذ هر سال یک‌ماه آخرین مزد پرداخت نمایند. دانستنی های حسابداری: چگونه مزایای پایان خدمت به کارگران با سابقه کمتر از یکسال تعلق می گیرد. بدین ترتیب با اجرای قانون مزبور از این تاریخ به بعد کارگران با سابقه کمتر از یکسال نیز مزایای پایان خدمت تعلق می گیرد.